Юрист из Самары о возможном увольнении из-за атаки БПЛА

На фоне участившихся угроз ракетной опасности и атак беспилотников жители Самарской области всё чаще задаются вопросами трудового законодательства. Адвокат из Самары Елена Зимина высказалась по этой теме.

В качестве иллюстрации юрист напомнила о недавнем попадании беспилотника в многоэтажку на севере Самары (подробнее).

Елена Зимина привела следующую ситуацию: «Работник не вышел на работу по графику со ссылкой, что в регионе объявлена атака беспилотников. Он предупредил кадровика о невыходе на работу. После отбоя работник вышел. Был составлен акт об отсутствии на рабочем месте свыше 4 часов. В своих пояснениях сотрудник указывает, что была атака БПЛА. После составления акта работник уходит и берет больничный».

После изложения вводных адвокат поставила вопрос: может ли атака БПЛА служить уважительной причиной невыхода на работу, или же это будет считаться прогулом и повлечет увольнение?

Елена Зимина отметила: «Судебной практики по этому вопросу пока нет. Но ощущение, что очень скоро появится. Мнения разделились. Кто-то говорил, что есть все формальные признаки прогула. Другие — что безопасность важнее, и просто пока мы не относимся с должной серьезностью к оповещениям об атаках. Сейчас, после попадания БПЛА в дом, такие ситуации уже не выглядят надуманными».

Пока, по мнению юриста, следует опираться на статью 379 Трудового кодекса РФ.

Адвокат процитировала норму: «В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или непосредственного руководителя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. Это правило напрямую закреплено в статье 379 Трудового кодекса, где также сказано, что на время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права».

Елена Зимина также указала, что работодатель вправе объявить простой на время отсутствия сотрудника из-за угрозы атаки БПЛА.

«Простой будет считаться по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Это время нужно будет оплатить, как 2/3 тарифной ставки или оклада сотрудника. Прогулом такое отсутствие считать нельзя, потому что у работника есть уважительные причины неявки на рабочее место».

После формирования судебной практики каждый случай будут рассматривать индивидуально. Судьям предстоит определить, где имел место страх, а где — законная самозащита.

Последняя угроза ракетной атаки и нападения беспилотников в Самарской области была объявлена в четверг, 7 мая, а спустя несколько часов поступил отбой.